قاعدة المعرفة والتهيئة

أدِر السياسات وSOP ومسارات التهيئة
من هيكل مركزي واحد.

مع CADRO يمكنك نشر سياسات الشركة بإصدارات واضحة، تتبع من قرأها ومن أقرّ بها، وتحويل تهيئة الموظف الجديد إلى سير عمل منظم.

منظور الموارد البشرية

النشر المركزي للسياسات ومهام التهيئة يقللان العمل اليدوي ويحسّنان تجربة الموظف.

منظور العمليات

الاستهداف حسب الدور أو القسم أو الموظف يضمن وصول كل محتوى إلى الجمهور الصحيح وبالإصدار الصحيح.

حل CADRO

قاعدة المعرفة، وإقرارات القراءة، وسجل الإصدارات، ومهام التهيئة تعمل في مسار واحد.

قدرات الوحدة

اجعل المعرفة المؤسسية أكثر وضوحاً وقابلية للتتبع واستدامة

تابع كل تحديث، وأرشف الإصدارات القديمة، وأطلق مسارات إقرار جديدة.

اعرف من قرأ ماذا ومن لا يزال يحتاج إلى متابعة.

وحّد مهام اليوم الأول والأسبوع الأول والشهر الأول حسب القسم أو الدور.

إقرار السياسات

وجّه المحتوى إلى الشركة بالكامل أو حسب الدور أو القسم أو الفرد لتحويل مشاركة المعرفة إلى عملية مؤسسية واضحة.

تنسيق التهيئة

وحّد مهام HR وIT والعمليات للحصول على تجربة يوم أول أسرع وأكثر قابلية للقياس.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن تتبع الإقرار وسجل الإصدارات للسياسات؟

نعم. يمكن نشر كل إصدار لجمهور محدد، وأرشفة الإصدارات السابقة، وإطلاق مسار قراءة/إقرار جديد للإصدار المحدث.

هل يمكن إسناد مهام التهيئة تلقائياً حسب القسم أو الدور؟

نعم. يمكن تحويل مهام HR وIT والعمليات والمديرين إلى قوالب وتشغيلها تلقائياً عند إنشاء موظف جديد.

جاهزون؟