مؤشرات التوظيف

مؤشرات أداء مسار التوظيف

تساعد مؤشرات المسار فرق الموارد البشرية على فهم الانتقال من التقديم إلى المقابلة ثم العرض والتوظيف.

مؤشرات أساسية

• عدد المتقدمين المؤهلين لكل وظيفة.
• معدل الانتقال بين مراحل التوظيف.
• الوقت اللازم للمراجعة والمقابلة والعرض.
• معدل قبول العروض وتجربة المرشح.

استخدم المؤشرات بحذر

السرعة وحدها لا تعني جودة التوظيف. يجب مقارنة المؤشرات بحسب الوظيفة والمصدر والفترة، مع مراجعة بشرية للنتائج والاختلافات غير المتوقعة.

الخلاصة

مسار توظيف قابل للقياس يحتاج إلى تعريفات ثابتة وبيانات موثوقة وقرارات موثقة، وليس إلى رقم واحد فقط.