WORKFORCE ANALYTICS
HR-Analytics-Software
Verfolgen Sie alle HR-Kennzahlen in Echtzeit, von Fluktuation und Time-to-Hire bis zu Engagement und Abteilungskosten. Treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.
HR-ANALYTICS-MODULE
Was können Sie umsetzen?
Fluktuationsanalyse
Verfolgen Sie monatliche, quartalsweise und jährliche Fluktuationsraten nach Abteilung und Seniorität und segmentieren Sie Austrittsgründe.
Recruiting-KPIs
Behalten Sie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quellenanalyse auf einem Bildschirm im Blick und messen Sie die Qualität je Recruiting-Kanal.
Mitarbeiterengagement
Verfolgen Sie Pulsbefragungen und den Engagement-Index und erkennen Sie abteilungsbezogene Zufriedenheitstrends frühzeitig.
Kostenanalyse
Berechnen Sie Personalkosten nach Abteilung, Standort oder Projekt und untermauern Sie Budgetentscheidungen mit Daten.
Predictive Analytics
Erkennen Sie austrittsgefährdete Mitarbeitende Monate im Voraus und planen Sie gezielte Gegenmaßnahmen.
Excel / PDF Export
Laden Sie alle Berichte als Excel oder PDF herunter und erstellen Sie managementtaugliche Auswertungen.
Anpassbares Dashboard
Ordnen Sie KPI-Karten per Drag-and-Drop für unterschiedliche Rollen an, vom CFO bis zur HR-Leitung.
Echtzeitwarnungen
Erhalten Sie E-Mail- und Mobile-Benachrichtigungen, wenn Fehlzeiten Grenzwerte überschreiten oder Fluktuation kritisch wird.
EINSATZGEBIETE
Für wen ist HR-Analytics geeignet?
HR-Direktion / CHRO
Umfassende Dashboards für strategische Workforce-Planung und datenbasierte Vorstandsberichte.
CFO / Finance-Team
Überwachen Sie Personalkosten in Echtzeit pro Budgetposition und quantifizieren Sie Fluktuationskosten.
Recruiting-Spezialist:in
Erkennen Sie, welche Quelle die besten Kandidat:innen liefert, und optimieren Sie Ihre Funnel-Konversion.
Abteilungsleitung
Behalten Sie Fehlzeiten- und Engagement-Trends Ihres Teams im Blick und erkennen Sie Risiken früh.
HÄUFIGE FRAGEN
Wissenswertes zu HR-Analytics
Was ist HR-Analytics?
HR-Analytics ist eine datenbasierte Disziplin, die Workforce-Daten sammelt und Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement und Kosten auswertet.
Wie funktioniert Predictive HR-Analytics?
Durch die Analyse historischer Daten wie Fehlzeiten, Leistungstrends und Befragungsergebnisse identifizieren Sie Austrittsrisiken frühzeitig und können proaktiv handeln.
Wie berechnet man die Fluktuationsquote?
(Anzahl Austritte ÷ durchschnittliche Mitarbeitendenzahl) × 100. Die Interpretation hängt von Branche und Unternehmensgröße ab.
In welchen Plänen ist CADRO HR-Analytics verfügbar?
Basisberichte sind in allen Plänen verfügbar, anpassbare Dashboards und Predictive Analytics in Pro/Enterprise.
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