Zusammenfassung: Recruiting-Erfolg ist nicht nur die Zahl der Einstellungen. Gemessen werden sollten Verlustpunkte, mögliche Gruppenunterschiede und der spätere Erfolg der eingestellten Personen.
Der Funnel als System
Definieren Sie Reichweite, Bewerbung, Screening, Interview, Angebot und Einstellung mit eindeutigen Nennern, Zeiträumen, Quellen und Segmenten.
Wichtige KPIs
- Bewerbungskonversion.
- Übergang aus dem Screening.
- Time-to-hire mit definiertem Anfang und Ende.
- Annahmequote von Angeboten.
- Time-to-productivity.
- Quality of hire anhand vorher definierter Leistungs- und Bindungsergebnisse.
Kontext bewahren
Ein Kanal kann viele Bewerbungen, aber wenige qualifizierte Kandidaten liefern. Vergleichen Sie Rolle, Level, Standort, Gehalt, Kandidatenerfahrung und Arbeitsmarktbedingungen.
Fazit
Ein messbarer Funnel sammelt nicht einfach mehr Kandidaten, sondern ermöglicht einen fairen, vorhersehbaren Prozess. KPIs unterstützen verantwortliche Fragen, treffen aber keine Entscheidungen allein.
Quellen
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ist keine Rechtsberatung.
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