Versioniertes Richtlinienmanagement
Verfolgen Sie jede Aktualisierung von Richtlinien oder SOPs versioniert, archivieren Sie ältere Versionen und starten Sie neue Lesebestätigungen.
WISSENSDATENBANK & ONBOARDING
Richtlinien, SOPs und Onboarding-Abläufe
zentral verwalten.
Mit CADRO veröffentlichen Sie Unternehmensrichtlinien versioniert, verfolgen, wer sie gelesen und bestätigt hat, und machen Onboarding zu einem standardisierten Workflow.
HR-Perspektive
Zentrale Richtlinienverteilung und Onboarding-Aufgaben reduzieren manuelle Koordination und verbessern die Mitarbeitererfahrung.
Operations-Perspektive
Zielgruppen nach Rolle, Abteilung und Mitarbeitenden stellen sicher, dass Dokumente die richtige Zielgruppe in der richtigen Version erreichen.
CADRO-Lösung
Wissensdatenbank, Lesebestätigungen, Versionshistorie und Onboarding-Aufgaben arbeiten in einem Workflow zusammen.
MODUL-FUNKTIONEN
Institutionelles Wissen sichtbarer, nachvollziehbarer und nachhaltiger machen
Lese- und Bestätigungsverfolgung
Sehen Sie, wer welches Dokument gelesen hat und welche Mitarbeitenden noch handeln müssen.
Onboarding-Vorlagen
Standardisieren Sie Aufgaben für den ersten Tag, die erste Woche und den ersten Monat nach Abteilung oder Rolle.
RICHTLINIENBESTÄTIGUNG
Veröffentlichung, Zielgruppensteuerung und Mitarbeiterbestätigung in einem Ablauf
Inhalte nach Unternehmen, Rolle, Abteilung oder einzelnem Mitarbeitenden ausrichten und verteiltes Teilen durch strukturierte Distribution ersetzen.
Compliance entdecken →
ONBOARDING-ORCHESTRIERUNG
Neue Mitarbeitende systematisch statt personenabhängig einarbeiten
Standardisieren Sie Onboarding-Aufgaben über HR, IT und Operations für ein schnelleres und messbareres Ersterlebnis.
Sicherheit entdecken →
FAQ
Häufige Fragen zu Wissensdatenbank und Onboarding
Können wir Lesebestätigungen und Versionshistorien für Richtlinien verfolgen?
Ja. Jede Version kann eine bestimmte Zielgruppe ansprechen, ältere Versionen werden archiviert, und für aktualisierte Versionen kann ein neuer Lesebestätigungsablauf gestartet werden.
Können Onboarding-Aufgaben automatisch nach Abteilung oder Rolle zugewiesen werden?
Ja. HR-, IT-, Operations- und Manager-Aufgaben können als Vorlagen angelegt und automatisch ausgelöst werden, wenn ein neuer Mitarbeitender erstellt wird.
BEREIT?