OKR-Zielverwaltung
Ziele auf Unternehmens-, Team- und Mitarbeiterebene mit Titel, Beschreibung und Fälligkeitsdatum definieren. Fortschritt 0–100%; Status: TODO / IN_PROGRESS / COMPLETED.
PERFORMANCE- UND OKR-MANAGEMENT
Machen Sie aus Performance-Reviews
ein lebendiges System.
Ersetzen Sie jährliche Review-Rituale durch laufendes 360°-Feedback, transparente OKR-Ausrichtung und eine Kompetenzmatrix, die Führungskräfte wirklich nutzen können.
Problem
Mitarbeitende wissen oft nicht, wonach sie bewertet werden, und erhalten strukturiertes Feedback erst zum Jahresende.
CADRO-Lösung
Jederzeit sichtbare OKRs zusammen mit sofortigen Anerkennungs- und Feedback-Flows, die direkt mit echter Arbeit verknüpft sind.
Ergebnis
Stärker ausgerichtete Teams, höhere Motivation und ein belastbarer, fairer Beförderungsprozess.
DAS PERFORMANCE-MODUL
Von OKRs über 360°-Feedback bis zur KI-Analyse — ein vollständiger Zyklus
360°-Beurteilung
Bewertungen (1–5 Sterne) aus 4 Quellen: Vorgesetzter, Kollege, Selbsteinschätzung, direkte Mitarbeitende. Kommentare und Gesamturteil pro Beurteilungsperiode gesammelt.
KI-Talentanalyse
Gesammelte Beurteilungsdaten werden an Gemini AI übermittelt. Das System fasst automatisch Stärken, Entwicklungsfelder und Karrierepotenzial zusammen.
Perioden-Reporting
Jede Beurteilungsperiode (z.B. „Jahresende 2025“) wird separat abgeschlossen und archiviert. Historischer Vergleich macht die Entwicklungskurve sichtbar.
Mitarbeiterauswahl & Vergleich
Vorgesetzte können Leistungsprofile nebeneinander prüfen. Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen werden datenbasiert getroffen.
Karriere- & Beförderungsplanung
Score- und Kommentardaten fließen in die Karriereäquitätsanalyse ein. Hochpotenzial-Profile und gefährdete Talente werden frühzeitig identifiziert.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert die 360-Grad-Leistungsbeurteilung in CADRO?
CADRO bietet transparente Bewertungsformulare für Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen sowie direkte Mitarbeitende. Sie können unternehmensspezifische Kompetenzen definieren und Zuweisungen automatisieren.
Was ist der Unterschied zwischen OKR und KPI?
KPIs messen Leistungsergebnisse, während OKRs ambitionierte Ziele und die Schritte dorthin definieren. Mit CADRO verwalten Sie beides gemeinsam auf einer Plattform.
BEREIT?