SGK prim tavan ve taban ücretleri, bordro hesaplamalarının en kritik parametrelerinden biridir. Özellikle üst düzey ve yönetici kadrolarda bu sınırları doğru uygulamak hem yasal uyumluluk hem de maliyet optimizasyonu açısından büyük önem taşır.
"2026 yılı SGK prim tavan ücreti, brüt asgari ücretin 7,5 katı olarak hesaplanır. Brüt asgari ücretin 26.005,50 TL olduğu 2026 için tavan yaklaşık 195.041 TL'dir."
SGK Prim Tavan Ücreti Nedir?
SGK prim tavanı; bir çalışanın maaşının hangi bölümü üzerinden prim hesaplanacağını sınırlayan yasal üst limitdir. Bu sınırın üzerindeki maaş dilimi için SGK primi hesaplanmaz. Dolayısıyla hem işçi hem de işveren, tavan üzerindeki kısım için prim ödemez.
Tavan ücret, asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlendiğinden asgari ücret her güncellendiğinde tavan da değişir.
2026 SGK Tavan ve Taban Ücret Tablosu
| Kalem | Değer (TL/Ay) | Baz |
|---|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (Taban) | 26.005,50 TL | AGK Kararı |
| SGK Prim Tavan Ücreti | 195.041,25 TL | Asgari ücret × 7,5 |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | ~35.058 TL | Memur tabanına göre |
| İşsizlik Sigortası Taban | 26.005,50 TL | Asgari ücret |
SGK Prim Oranları 2026
| Prim Türü | İşçi | İşveren | Toplam |
|---|---|---|---|
| Uzun Vadeli Sigorta | %9 | %11 | %20 |
| Genel Sağlık Sigortası | %5 | %7,5 | %12,5 |
| İşsizlik Sigortası | %1 | %2 | %3 |
| Toplam | %15 | %20,5 | %35,5 |
Tavan Ücretin Bordro Hesabına Etkisi
Brüt maaşı 195.041 TL'nin üzerinde olan bir çalışan için örnek hesaplama:
- Brüt maaş: 250.000 TL
- SGK prim matrahı (tavan): 195.041,25 TL
- İşçi SGK payı (%15): 29.256,19 TL
- İşveren SGK payı (%20,5): 39.983,46 TL
- Tavan üzerindeki kısım (54.958,75 TL) için prim ödenmez
Bu uygulama, yüksek ücretli çalışanların işveren maliyetini görece düşürür. Ancak aynı zamanda çalışanın emeklilik hakkı hesabında kullanılan prim gün sayısı ve miktarı da sınırlı kalır.
5 Puanlık İşveren Prim İndirimi
İşverenler, 5510 sayılı Kanun kapsamında uzun vadeli sigorta kollarında %5 oranında prim indirimi hakkından yararlanabilmektedir. Bu indirim asgari ücretli çalışanlar için otomatik olarak uygulanır. Prim borcu bulunmayan işverenler için geçerlidir.
5 puanlık indirim uygulandığında işveren maliyeti %20,5'ten %15,5'e düşer; asgari ücret için bu fark aylık ~1.300 TL'ye karşılık gelir.
İşverenlerin Yapması Gerekenler
Her yılın Ocak ayında asgari ücretin güncellenmesiyle birlikte bordro sistemlerini tavan ve taban değerlere göre güncellemeniz zorunludur. Bu güncellemenin gecikmeli yapılması eksik prim bildirimi anlamına gelir ve idari para cezasına yol açabilir.
Otomatik bordro yazılımları bu güncellemeleri sistem parametrelerine entegre ederek insan hatasını ortadan kaldırır ve her ay doğru prim hesaplaması yapılmasını sağlar.