Özet: İşe alım başarısı yalnızca işe alma sayısıyla ölçülemez. Huni boyunca aday kaybının nerede oluştuğu, sürecin hangi grupları orantısız etkilediği ve işe alınan kişinin beklenen rolde başarılı olup olmadığı birlikte izlenmelidir.
İşe alım hunisi nasıl okunur?
Huni; erişim, başvuru, ön eleme, mülakat, teklif ve işe giriş aşamalarından oluşur. Her aşamada payda, zaman aralığı, kaynak ve aday segmenti açıkça tanımlanmazsa oranlar karşılaştırılamaz.
Temel KPI seti
- Başvuru dönüşüm oranı: Uygun ve tamamlanmış başvuruların erişime oranı.
- Ön eleme geçiş oranı: Başvurudan değerlendirmeye geçen aday oranı.
- Time-to-hire: Tanımı ve başlangıç-bitiş noktası yazılı işe alım süresi.
- Offer acceptance rate: Kabul edilen tekliflerin toplam tekliflere oranı.
- Time-to-productivity: İşe girişten beklenen üretkenlik seviyesine kadar geçen süre.
- Quality of hire: Önceden belirlenmiş performans ve elde tutma göstergeleriyle izlenen sonuç.
Oranları bağlamdan koparmayın
Bir kanalın başvuru sayısı yüksek olabilir; ancak nitelikli aday, teklif kabulü veya ilk altı ayda kalma açısından zayıf olabilir. Kanal kıyaslarında rol seviyesi, lokasyon, ücret aralığı, aday deneyimi ve iş gücü piyasası koşulları kontrol edilmelidir.
Adalet ve aday deneyimi
Her aşamada grup bazlı geçiş oranları incelenmeli; ancak küçük örneklemler kişileri teşhis edecek biçimde raporlanmamalıdır. Adaylara süreç, beklenen süre, veri kullanımı ve iletişim kanalı açıkça anlatılmalıdır. Hız, aday deneyimini ve açıklanabilirliği ortadan kaldırmamalıdır.
Ölçümden aksiyona
- En büyük kayıp ve gecikme noktasını belirleyin.
- O noktaya ilişkin tek bir hipotez kurun.
- Değişikliği küçük ölçekte pilotlayın.
- Kalite, adalet ve aday deneyimini birlikte ölçün.
- Sonucu karar kaydıyla belgeleyin.
Sonuç
Ölçülebilir işe alım hunisi, daha çok aday toplamak değil; doğru kişiye, doğru sürede, adil ve öngörülebilir bir süreç sunmaktır. KPI’lar tek başına karar vermez; sorumlu ekiplerin doğru soruyu sormasını sağlar.
Kaynakça
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir.
İK süreçlerinizi daha güvenilir yönetin
CADRO ile veri, süreç ve çalışan deneyimini tek platformda birleştirin.
Hemen Başla →