OKR Hedef Yönetimi
Şirket, takım ve birey düzeyinde başlık, açıklama ve son tarih ile hedef tanımlayın. İlerleme 0–100% bandında takip edilir; durum TODO / IN_PROGRESS / COMPLETED olarak görünür.
PERFORMANS VE OKR YÖNETİMİ
Hedefleri, geri bildirimi ve
gelişim görünürlüğünü tek sistemde yönetin.
CADRO ile performans değerlendirme, 360 derece geri bildirim ve OKR takibini aynı yapı içinde kurgulayın. Ekipler hedeflerini daha net görsün, yöneticiler daha sağlıklı karar alsın.
Problem
Hedeflerin görünmez kalması, geri bildirimin dağınık ilerlemesi ve değerlendirmelerin yıl sonuna sıkışması.
CADRO Çözümü
OKR, 360 değerlendirme ve yönetsel puanlamayı aynı akışta buluşturan merkezi performans yapısı.
Sonuç
Daha net hedefler, daha güçlü gelişim görünürlüğü ve karar kalitesini artıran performans verisi.
PERFORMANS MODÜLÜ
OKR’dan 360° değlendirmeye, AI analizine tam döngü
360° Değlendirme
Yönetici, eş, öz değlendirme ve ast olmak üzere 4 farklı kaynaktan puan toplanır (1–5 yıldız). Her dönem için yorum ve genel karar aynı kart üzerinde birikir.
AI Yetenek Analizi
Toplanan değlendirme verileri Gemini AI’a gönderilir. Sistem çalışanın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve kariyer potansiyelini otomatik özetler.
Dönem Bazlı Raporlama
Her değlendirme dönemi (orn. “2025 Yıl Sonu”) ayrı kapatılır ve arşivlenir. Tarihçeli karşılaştırma ile çalışanın gelişim eğrisi görünür olur.
Çalışan Seçimi & Karşılaştırma
Yönetici farklı çalışanların performans profillerini yan yana inceleyebilir. Terfi ve gelişim kararları veri odaklı alınır.
Kariyer & Teri Planlaması
Skor ve yorum verileri kariyer adilıği analizine taşınır. Yüksek potansiyel profiller ve risk altındaki yetenekler erken tespit edilir.
YÖNETİM GÖRÜNÜRLÜĞÜ
Performans verisini karar destek katmanına taşıyın
AI destekli değerlendirme görünümü ve karar önerileri ile performans yönetimini yalnızca ölçüm değil, aynı zamanda yönetsel içgörü kaynağı haline getirin.
Tüm İKYS Yapısını Gör →
İÇ LİNK YAPISI
Performans yönetimi, diğer operasyonlarla birlikte güçlenir
Aday Takip Sistemi (ATS)
İşe alım sonrası çalışanları gelişim ve performans yapısına daha hızlı dahil edin.
ATS Modülünü İncele →Dijital Özlük ve İzin Yönetimi
Çalışan verisi ve operasyonel süreçler ile performans verisini daha tutarlı biçimde yönetin.
Özlük Modülünü İncele →Puantaj ve Vardiya Yönetimi
Zaman, devam ve ekip performansı arasındaki operasyonel resmi daha net görün.
Puantaj Modülünü İncele →MERAK EDİLENLER
Sıkça Sorulan Sorular
CADRO ile performans değerlendirme süreci nasıl yönetilir?
Hedefler, geri bildirimler ve yönetici değerlendirmeleri aynı sistem içinde ilerler. Böylece performans görüşmeleri daha hazırlıklı ve daha görünür hale gelir.
OKR ile 360 geri bildirim aynı yapıda kullanılabilir mi?
Evet. CADRO, stratejik hedef takibi ile gelişim odaklı geri bildirim akışını aynı platform içinde bir araya getirir.
Bu modül yalnızca İK için mi tasarlanmıştır?
Hayır. İK, yöneticiler ve üst yönetim performans verisini farklı görünürlük seviyelerinde kullanabilir.
HAZIR MISINIZ?
Performans kültürünüzü daha görünür ve ölçülebilir hale getirin.
CADRO ile hedef, geri bildirim ve yetenek yönetimini tek akışta buluşturun.