Kanban-Kandidaten-Board
Kandidaten per Drag & Drop von �?Neue Bewerbung“ bis �?Angebot“ verschieben. Wer sich in welcher Phase befindet, ist jederzeit sichtbar.
BEWERBERMANAGEMENT (ATS)
Top‑Talente schnell finden
und sicher einstellen.
ATS (Bewerbermanagementsystem): Sammeln Sie alle Bewerbungen auf einem Bildschirm, optimieren Sie Ihre Interviewprozesse und machen Sie den gesamten Einstellungsprozess teams�bergreifend nachvollziehbar. CADRO ATS beschleunigt den Rekrutierungszyklus, erh�ht die Sichtbarkeit der Kandidaten und reduziert den manuellen Aufwand f�r HR-Teams.
Problem
In Hunderten von CVs aus verschiedenen Portalen den Überblick verlieren – und Interviewnotizen vergessen.
CADRO‑Lösung
Alle Kandidaten in einem Pool sammeln und den Prozess per Kanban‑Board visualisieren.
Ergebnis
Bis zu 40% kürzere Time‑to‑Hire und ein starkes Kandidatenerlebnis.
SO FUNKTIONIERT'S
Von der Bewerbung bis zum Onboarding — in 4 Schritten
1
Stelle erstellen & veröffentlichen
Stelle mit Abteilung und Titel definieren. Mit einem Klick auf der Karriereseite veröffentlichen und aktiv/inaktiv steuern.
2
KI-Screening des Lebenslaufs
Sobald ein Lebenslauf hochgeladen wird, bewertet die KI Kommunikation, Fachkompetenz, kulturelle Passung und Motivation in 4 Dimensionen. Zusammenfassung sofort verfügbar.
3
Kanban-Phasen durchlaufen
Interview → Test → Referenz → Angebot: Kandidaten per Drag & Drop verschieben, mit Teamnotizen und HR-Scorecard anreichern.
4
Angebotsschreiben & Mitarbeiterdatensatz
Personalisierten PDF-Angebotsbrief senden. Ein Klick wandelt den Kandidaten in einen Mitarbeitereintrag um; Personalakte und Lohnbuchhaltung starten.
DAS ATS-MODUL
KI-gestütztes Recruiting — vom Lebenslauf bis zum Angebotsschreiben
KI-gestützte Lebenslaufbewertung
Sobald ein Lebenslauf hochgeladen wird, bewertet die KI automatisch Kommunikation, Fachkompetenz, kulturelle Passung und Motivation in 4 Dimensionen.
4-dimensionale HR-Scorecard
Interviewende erfassen Stärken, Schwächen und Gesamteinschätzung für jeden Kandidaten. Bewertung in 4 Dimensionen: Kommunikation, Technik, Kultur, Motivation.
Dynamisches Angebotsschreiben
Personalisierten PDF-Angebotsbrief direkt aus dem System erstellen. Die Vorlage füllt sich automatisch mit Stellendetails — mit einem Klick versenden.
Prozess-Badges & Notizen
Badges wie �?Lebenslauf geprüft“, �?Telefonanruf“ und �?Interview abgeschlossen“ machen den Prozess transparent. Teamnotizen sammeln sich auf der Kandidatenkarte.
Zentrale Stellen- & Kandidatenverwaltung
Abteilungsbezogene Stellenanzeigen erstellen und aktiv/inaktiv steuern. Alle Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen landen in einem zentralen Pool.
NAHTLOSES ERLEBNIS
Nach der Einstellung wird es noch einfacher
Sobald Sie einen Kandidaten als �?Eingestellt“ markieren, wird er automatisch in die Personalakte übertragen. Keine doppelten Eingaben – Onboarding startet sofort.
Zur Personalakte →
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein ATS und wofür dient es?
Ein ATS digitalisiert den gesamten Recruiting‑Prozess, bündelt Bewerbungen in einem Pool und visualisiert die Phasen.
Werden Bewerberdaten KVKK/DSGVO‑konform gespeichert?
Ja. CVs und personenbezogene Daten werden mit Einwilligungsnachweisen und banküblicher Verschlüsselung sicher gespeichert.
Können wir CVs aus anderen Portalen hinzufügen?
Ja. Sie können CVs manuell hochladen oder Bewerber über Ihre Formulare direkt in CADRO erfassen.
BEREIT?
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