Kanban-Kandidatentafel
Kandidaten per Drag & Drop von „Neue Bewerbung“ bis „Angebot“ verschieben. Das gesamte Team sieht in Echtzeit, wer wo steht.
BEWERBERMANAGEMENT (ATS)
Top‑Talente schnell finden
und sicher einstellen.
Weg mit manuellem CV‑Screening und Excel‑Listen. Steuern Sie den gesamten Recruiting‑Prozess von der Ausschreibung bis zum Angebot in einem Drag‑and‑Drop‑Board.
Problem
In Hunderten von CVs aus verschiedenen Portalen den Überblick verlieren – und Interviewnotizen vergessen.
CADRO‑Lösung
Alle Kandidaten in einem Pool sammeln und den Prozess per Kanban‑Board visualisieren.
Ergebnis
Bis zu 40% kürzere Time‑to‑Hire und ein starkes Kandidatenerlebnis.
SO FUNKTIONIERT'S
Von der Bewerbung bis zum Onboarding — in 4 Schritten
1
Stelle erstellen & veröffentlichen
Stelle mit Abteilung und Titel definieren. Mit einem Klick auf der Karriereseite veröffentlichen und aktiv/inaktiv steuern.
2
KI-Screening des Lebenslaufs
Sobald ein Lebenslauf hochgeladen wird, bewertet die KI Kommunikation, Fachkompetenz, kulturelle Passung und Motivation in 4 Dimensionen. Zusammenfassung sofort verfügbar.
3
Kanban-Phasen durchlaufen
Interview → Test → Referenz → Angebot: Kandidaten per Drag & Drop verschieben, mit Teamnotizen und HR-Scorecard anreichern.
4
Angebotsschreiben & Mitarbeiterdatensatz
Personalisierten PDF-Angebotsbrief senden. Ein Klick wandelt den Kandidaten in einen Mitarbeitereintrag um; Personalakte und Lohnbuchhaltung starten.
DAS ATS-MODUL
KI-gestütztes Recruiting: von der Bewerbung bis zum Angebotsschreiben
KI-gestützte Lebenslaufbewertung
Sobald ein Lebenslauf hochgeladen wird, bewertet die KI automatisch Kommunikation, Fachkompetenz, kulturelle Passung und Motivation in 4 Dimensionen – mit sofort generierter Gesamtzusammenfassung.
4-dimensionale HR-Scorecard
Interviewer erfassen Stärken, Schwächen und Gesamturteil zu jedem Kandidaten. Bewertung in vier Dimensionen: Kommunikation, Technik, Kultur, Motivation.
Dynamisches Angebotsschreiben
Personalisiertes PDF-Angebotsschreiben direkt im System erstellen. Die Vorlage füllt sich automatisch mit den Stellendaten – mit einem Klick an den Kandidaten senden.
Prozess-Badges & Notizen
Badges wie „Lebenslauf geprüft“, „Telefoninterview“ und „Vorstellungsgespräch abgeschlossen“ sorgen für Transparenz. Teamnotizen sammeln sich auf derselben Karte.
Zentrale Stellen- & Bewerberverwaltung
Abteilungsspezifische Stellenanzeigen erstellen und aktiv/inaktiv schalten. Bewerbungen aus allen Kanälen landen in einem einzigen Pool.
SO FUNKTIONIERT'S
Recruiting in 4 Schritten
1
Stelle erstellen & veröffentlichen
Definieren Sie die offene Stelle und veröffentlichen Sie sie mit einem Klick auf Ihrer Karriereseite.
2
Kandidatenpool entsteht automatisch
Bewerbungen aus Portalen werden automatisch gesammelt – keine doppelten Einträge.
3
Kandidaten übers Board führen
Interview → Test → Angebot: per Drag & Drop, Teamnotizen zentral.
4
Zum Mitarbeiterdatensatz umwandeln
Ein Klick verwandelt den angenommenen Kandidaten in einen Mitarbeitereintrag; Onboarding startet sofort.
NAHTLOSES ERLEBNIS
Nach der Einstellung wird es noch einfacher
Sobald Sie einen Kandidaten als „Eingestellt“ markieren, wird er automatisch in die Personalakte übertragen. Keine doppelten Eingaben – Onboarding startet sofort.
Zur Personalakte →
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein ATS und wofür dient es?
Ein ATS digitalisiert den gesamten Recruiting‑Prozess, bündelt Bewerbungen in einem Pool und visualisiert die Phasen.
Werden Bewerberdaten KVKK/DSGVO‑konform gespeichert?
Ja. CVs und personenbezogene Daten werden mit Einwilligungsnachweisen und banküblicher Verschlüsselung sicher gespeichert.
Können wir CVs aus anderen Portalen hinzufügen?
Ja. Sie können CVs manuell hochladen oder Bewerber über Ihre Formulare direkt in CADRO erfassen.
BEREIT?
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