Puantaj
Çalışanların gün içinde işe giriş ve çıkış saatlerinin, mola ve mesailerinin kayıt altına alınarak bordro hakedişlerinin hesaplanması işlemidir.
İNSAN KAYNAKLARI KÜTÜPHANESİ
İK dünyasının ortak dili:
Kapsamlı İK Sözlüğü
A'dan Z'ye en çok kullanılan insan kaynakları terimleri, yasal kavramlar ve performans metriklerinin anlaşılır tanımlarını keşfedin.
Turnover (Devir Hızı)
Belirli bir dönemde şirketten ayrılan personelin oranını ifade eder. Yüksek turnover, şirket kültürü veya maaş politikasındaki sorunlara işaret edebilir.
Onboarding (İşe Uyum)
Yeni işe alınan bir çalışanın şirket kültürüne, ekibine ve araçlarına hızlıca adapte olması için uygulanan planlı ve aşamalı oryantasyon sürecidir.
OKR (Hedefler ve Kilit Sonuçlar)
Şirketin iddialı vizyonunu ölçülebilir alt hedeflere bölerek, tüm ekiplerin aynı yöne doğru çalışmasını sağlayan popüler bir hedef belirleme metodolojisidir.
eNPS
Çalışan Net Tavsiye Skoru. Ekiplerinze "Şirketimizi bir arkadaşınıza çalışması için tavsiye eder misiniz?" sorusunu sorarak ölçülen içerideki sadakat metriğidir.
Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış personelin işten haksız yere çıkarılması veya yasal istisnalarla ayrılması durumunda, çalıştığı yıl başına aldığı brüt ücrettir.
Offboarding (İşten Çıkış)
Çalışanın şirketten ayrılma kararı aldıktan sonra ekipman teslimi, hakların ödenmesi ve çıkış mülakatı gibi yasal ve operasyonel süreçlerin tamamıdır.
360 Derece Değerlendirme
Bir çalışanın performansının sadece yöneticisi tarafından değil; astları, eşdeğer çalışma arkadaşları ve hatta müşterileri tarafından anonim puanlanmasıdır.
ATS (Aday Takip Sistemi)
İşe alım sürecini dijitalleştiren, CV'leri toplayan ve mülakat aşamalarını tek bir yazılım üzerinden yönetmeye yarayan İK aracıdır.
TEORİYİ PRATİĞE DÖKÜN
İK süreçlerinizi manuel yönetmekten sıkıldınız mı?
Sözlükteki tüm bu süreçleri CADRO ile tek ekrandan, bulut tabanlı ve otomatik olarak yönetebilirsiniz.