Çalışanın toplam maliyeti brüt maaşın kaç katıdır?

Brüt maaşa işveren payı SGK primi (%20,5) ve işsizlik sigortası (%2) eklendiğinde toplam işveren maliyeti brüt ücretin yaklaşık 1,225 katı olmaktadır. Yani 50.000 ₺ brüt maaşlı çalışan işverene yaklaşık 61.250 ₺/ay'a mal olur.

Kıdem tazminatı hesaplamada nasıl dikkate alınmalı?

Kıdem tazminatı, çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücrete eşit bir tutar olarak hesaplanır. Uzun vadeli maliyet planlamasında aylık karşılık ayrılması önerilir: aylık brüt maaş / 12 oranında kıdem karşılığı beklenmelidir.

Ücretsiz Araç

Bordro Maliyet Hesaplama Aracı

Brüt maaşı girin — 2026 Türkiye mevzuatına göre işveren SGK, işsizlik sigortası ve toplam çalışan maliyetini anında hesaplayın. Kıdem karşılığı ve yıllık toplam da dahildir.

⚠️ Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin bordro hesaplaması için lütfen muhasebe veya mali müşavirinizle çalışın. Prim oranları düzenleyici değişikliklere tabidir.

Çalışan Bilgileri

Brüt Aylık Maaş (₺) Çalışanın sözleşmesindeki brüt tutar

Çalışan Sayısı Toplam işveren maliyetini görmek için

kişi

Ek Seçenekler

Kıdem tazminatı aylık karşılığını dahil et Yıllık prim / ikramiye hesapla (1 brüt maaş) 5 puanlık SGK işveren teşviki (varsa)

2026 SGK Prim Oranları

Prim Türü	İşçi	İşveren
Sosyal Güvenlik	%9	%11
Genel Sağlık Sigortası	%5	%7,5
İşsizlik Sigortası	%1	%2
Toplam	%15	%20,5

Hesaplama Sonucu

Brüt Maaş —

İşveren SGK Primi (%20,5) —

İşsizlik Sigortası (%2) —

Kıdem Karşılığı (1/12) —

Aylık Prim Karşılığı (1/12) —

SGK Teşvik İndirimi (-5 puan) —

Aylık Toplam İşveren Maliyeti —

Yıllık Toplam (1 kişi) —

İK ROI Hesapla Planları İncele

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren SGK primi 2026'da yüzde kaçtır?

2026 itibarıyla işveren SGK prim oranı brüt ücretin %20,5'idir (Sosyal güvenlik %11 + Genel sağlık %7,5 + İşsizlik sigortası %2). Bazı teşvikler kapsamında bu oran düşebilir.

Net maaş nasıl hesaplanır?

Net maaş = Brüt maaş − İşçi SGK primi (%15) − Gelir vergisi. Gelir vergisi dilimlerine göre değişir; bu araç işveren maliyetini hesaplar, net maaş hesabı için muhasebe danışmanınıza başvurun.

Kıdem tazminatı nasıl karşılık ayrılarak yönetilir?

Her ay brüt maaşın 1/12'si (yaklaşık 1 aylık maaş / 12) kıdem tazminatı karşılığı olarak ayırmak yaygın bir muhasebe pratiğidir. Bu şekilde çalışan ayrılığında beklenmedik nakit çıkışı yaşanmaz.

Bordro süreçleri nasıl dijitalleştirilebilir?

CADRO'nun entegre bordro modülü, puantaj verilerini otomatik olarak bordro hesaplamalarına aktarır, onay akışlarını dijitalleştirir ve muhasebe entegrasyonu sağlar. İK Yazılımı sayfasını ziyaret ederek daha fazla bilgi alabilirsiniz.

İlgili Ücretsiz Araçlar

İK ROI Hesaplama İK yazılımı yatırımının geri dönüş süresini hesaplayın. Onboarding Listesi Yeni işe alım sürecini adım adım yönetin. Tüm Ücretsiz Şablonlar İK ekipleri için hazır form ve şablonlar.