Wie funktioniert dieser ROI-Rechner?

Das Tool verwendet ein Schätzmodell basierend auf Mitarbeiterzahl, HR-Teamgröße und manuellen Prozessstunden. Berechnungen erfolgen mit festen Multiplikatoren aus SHRM-, Deloitte- und anonymen CADRO-Kundendaten. Ergebnisse sind Schätzungen.

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HR-Software ROI Rechner

Geben Sie Ihre Teamgröße und aktuellen Prozesskosten ein — berechnen Sie sofort, in wie vielen Monaten sich die HR-Digitalisierung amortisiert und wie viel Sie jährlich einsparen.

Ihr Unternehmen beschreiben

Gesamte Mitarbeiterzahl: 75 Alle aktiven Mitarbeiter einschließen

105001000

HR / Admin-Mitarbeiter: 3 Anzahl der Personen, die HR-Prozesse bearbeiten

11530

Durchschn. monatl. HR-Bruttogehalt (€): 4.500 Monatliches Bruttogehalt (€)

1K€10K€20K€

Wöchentliche manuelle HR-Stunden (pro Person): 10 Zeit für Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsgenehmigungen usw.

2 Std.16 Std.30 Std.

Jährliche Neueinstellungen: 20 Neue Stellen + Nachbesetzungen zusammen

0100200

Geschätzte Ergebnisse

Jährliche Einsparungen
€—
Aus manuellen Prozessen zurückgewonnene Kosten

Amortisationszeit

— Mon.

Basierend auf CADRO Pro Plan

HR-Produktivitätssteigerung

— Std./Mo.

Insgesamt zurückgewonnene Zeit

Beschleunigung der Einstellung

— Tage/Stelle

Durchschnittlich 35% schnellere Einstellung

3-Jahres-Nettoersparnis

€—

Nach Abzug der gesamten Softwarekosten

Pläne ansehen Kostenlos testen

Berechnungsannahmen

SHRM-Studie

Nach der Digitalisierung verbringen HR-Mitarbeiter 65% weniger Zeit mit Routinevorgängen.

Deloitte 2024

Unternehmen mit ATS verkürzen die durchschnittliche Time-to-Hire um 35%.

CADRO Kundendaten

Durchschnittliche Amortisationszeit 3-6 Monate; unter 3 Monate für Firmen ab 100 Mitarbeitern.

Häufig gestellte Fragen

Ist der ROI von HR-Software wirklich messbar?

Ja. Die greifbarsten ROI-Quellen sind direkt messbar: eingesparte Stunden x Stundensatz = direkte Arbeitskosteneinsparungen. Zusätzliche Gewinne umfassen Fehlerreduzierung, schnellere Einstellung und verbesserte Mitarbeiterbindung.

Wie funktioniert dieser Rechner?

Das Tool verwendet ein Schätzmodell basierend auf Mitarbeiterzahl, HR-Teamgröße und manuellen Prozessstunden. Feste Multiplikatoren werden aus SHRM-, Deloitte- und anonymen CADRO-Kundendaten abgeleitet. Ergebnisse sind Schätzungen; tatsächliche Werte können variieren.

Wie wird die CADRO-Preisgestaltung in den ROI einbezogen?

Die Amortisationszeit wird mit dem monatlichen Festpreis des CADRO Pro Plans berechnet. Aktuelle Preise finden Sie auf unserer Preisseite. Wenden Sie sich an unser Team für ein personalisiertes Angebot basierend auf Ihrer Mitarbeiterzahl.

Welche HR-Prozesse liefern den höchsten ROI?

Zeiterfassung und Personalakten (8-12 Std./Woche gespart), Urlaubsgenehmigungsworkflows (85% schneller) und das ATS-Modul (35% schnellere Einstellung) liefern die höchsten Erträge. Leistungsmanagement (OKR) generiert langfristig indirekten ROI durch verbesserte Mitarbeiterbindung.